|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 644 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8579 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты власти и влияния 5 1.1. Значение влияния и власти для управленческой деятельности 5 1.2 Способы реализации власти 10 1.3 Формы власти и влияния 16 Глава 2. Исследования власти на предприятии ОАО «РЖД» 27 2.1 Общая характеристика ОАО «РЖД» 27 2.2 Исследования власти и влияния в ОАО «РЖД» 30 Глава 3. Выводы и предложения по эффективному использованию власти и влияния 36 Заключение 39 Библиография 41 Приложение 42 |
|
| Отрывок: |
Высокая мотивированность исполнителей является одним из основных условий эффективной работы организаций. Ее обеспечение выступает поэтому важнейшей функцией управления. Лишь в том случае, когда управленческие воздействия «сверху» будут подкреплены необходимой активностью исполнителей «снизу» в форме мотивированной деятельности, само руководство организацией и ее работа будут эффективными. Однако, несмотря на огромную важность задачи обеспечения мотивации, только этого недостаточно для эффективного и стабильного функционирования организаций. Дело в том, что она может решаться с разной степенью успешности и полноты, а обеспечиваемая мотивация «снизу» не всегда может быть создана на должном уровне. В силу этого объективно возникает необходимость в таком средстве – регуляторе управленческой деятельности, которое имело бы характер не побуждения, а принуждения; основывалось бы не на мотивации, а на долженствовании. Без этого управленческая деятельность просто окажется невозможной; она не будет обладать необходимыми средствами, которые бы не только побуждали, но и заставляли реализовывать волю руководителя, его организационные воздействия. В связи со сказанным возникает необходимость обратиться к феномену власти – но не в абстрактном и широком ее понимании, а как к одному из наиболее мощных конкретных средств регуляции совместной деятельности. Власть – это основа всех управленческих воздействий «сверху»; она взаимодействует с мотивированием деятельности подчиненных. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Понятие и виды совокупности преступлений и ее значение при реализации уголовного наказания | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ФСИН | |
| Просмотры: | 9016 | |
| Тема: | Концепция устойчивого развития коренных малочисленных народов и особенности её реализации. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГИГП | |
| Просмотры: | 6321 | |
| Тема: | Проект мероприятий по повышению эффективности реализации программы сейсмоусиления в Петропавловск-Камчатском городском округе | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6767 | |
| Тема: | Мероприятия по совершенствованию реализации целевой программы «Предупреждение и борьба с социально значимыми заболеваниями 2010-2014 годы» в Камчатском крае | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ДВФУ | |
| Просмотры: | 8058 | |
| Тема: | Внедрение кейс-технологии в условиях реализации ФГОС ДО | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | нет | |
| Просмотры: | 5150 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
